Előnyök a munkaadói oldalról:

• Élet-, Baleset- és Egészségbiztosítási csomagok tökéletes megoldást nyújtanak arra, hogy kedvező áron , biztonságot, valamint értékes többletjuttatást nyújtson munkavállalóinak.
• A biztosítások díja költségként elszámolható, a kockázati élet- és balesetbiztosítás, valamint a teljes és végleges munkaképtelenségre szóló betegségbiztosítás díját nem terheli sem adó-, sem társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettség.
• Az egyedi igények alapján elkészített konstrukció lehetővé teszi, hogy a különböző munkakörben dolgozók egymástól eltérő biztosítási szolgáltatást kapjanak, így  lehetőség nyílik arra, hogy a menedzsment, a magasan képzett szakemberek tudását a hagyományostól eltérő módon is honorálni lehessen.
• A szerződés megkötésekor a három biztosítási alaptípus, a kockázati életbiztosítás, a baleset- és betegségbiztosítás számtalan variációja nyújt választási lehetőséget. Ezek a biztosítások egymással kombinálhatók.

 Előnyök a munkavállalói oldalról

• A kollektív (csoportos) biztosítások a vállalat munkavállaló iránt érzett felelősségét, gondoskodását fejezi ki, ami növeli a dolgozó kötődését a vállalathoz.
• A termék biztosítási védelmet garantál, mivel baleset esetén a biztosítottnak, halál esetén pedig az örökösöknek (kedvezményezetteknek) nyújt anyagi segítséget. A szolgáltatás adó- és járulékmentes.
• A kockázati élet- és balesetbiztosítások díja adó- és járulékmentes juttatás csakúgy mint az összes kárkifizetés.
• A vállalati biztosítás sokszor kedvezőbb díjú, mintha valaki egyénileg fizetné a díjat, így hasonló biztosítási összeg jóval kedvezőbb áron is elérhető és a munkavállaló számára nem jelent költséget.
• A kockázati életbiztosítás egyes bankoknál a jelzáloghitelek kiegészítő fedezeteként is elfogadható.